Každý podnik si musí stanovit své hlavní zásady a pravidla chodu. Ve stylu řízení se odráží i chování zaměstnanců. Pokud se rozhodneme uplatňovat striktní autoritativní přístup chování k podřízeným, začneme se pouze přibližovat strojům směřujícím slepě za svým cílem.

Obchodní schůzka, která je nezbytnou součástí každodenního života nejenom všech podnikatelů s sebou přináší mnoho společenských konvencí. V tomto článku se budeme věnovat faktoru prostoru a jeho významu. Nemluvíme o prostoru, ve kterém se schůzka odehrává, ale o Vašem osobním prostoru kolem Vás.

I ta nejmenší firma by měla brát téma mobbingu zcela vážně a pečlivě řešit vyhrocené konfliktní situace mezi zaměstnanci. Podnik nemůže jen nečinně přihlížet, ale musí dávat účinně najevo, že si mobbing nepřeje a nebude ho ve svých řadách trpět.

Jak tento pojem vlastně vznikl? Je problémem pouze posledních pár let nebo existuje již od nepaměti? Myslíte si, že konkrétně Vás se mobbing netýká. Pravda Vás možná překvapí.

Mladý Číňan vyměnil na černém trhu svou ledvinu za notebook a smartphone. Tato zpráva se nedávno objevila snad ve všech mediích, které známe.